ЭКВАТОР ПРОЙДЕН: В ОЖИДАНИИ ТРЕТЬЕГО ЭТАПА ТЕСТИРОВАНИЯ ПРОКУРОРОВ

14:00, 17.10.2015
  • 5599
  • 59
  • 0

Профессиональный тест и тестирование на общие способности пройдены. Рядовые прокуроры могут выдохнуть, а вот желающим занять административные должности расслабляться еще рано. У них на носу психологический тест и собеседование. Организаторы декларируют, что результаты психологического теста не будут влиять на общую оценку кандидата (они носят рекомендательный характер). Но не станут ли его результаты основанием для отказа «неугодным» претендентам с формулировкой: «ваши знания законодательства и уровень IQ достаточно высоки, но вот ваши личностные характеристики (психологическое состояние) не дают нам возможности доверить вам руководящую должность». Кроме того, эмоциональное состояние прокуроров (стресс от неопределенности их дальнейшей судьбы, наличие на руках уведомления об увольнении) может поставить под сомнение объективность и состоятельность психологического теста.

Рядовые прокуроры активную фазу тестирования уже прошли и теперь они в ожидании своих результатов, которых почему-то до сих пор нет. На обозрение широкой общественности выложили результаты только претендентов на административные должности. Хотя нынешние работники, зная результаты, могли бы уже подыскать себе новую работу. (Напомним, что почти все работники местных прокуратур получили уведомление об увольнении).

О перипетиях и результатах первого этапа конкурса, особенностях проведения второго и о его результатах и финалистах «Прокурорская правда» уже писала. Актуальным является детальный анализ содержания третьего уровня конкурса – психологического теста.

Общей проблемой для двух предыдущих этапов конкурса стали технические неполадки во время проведения тестирования. Как правило, начало тестирования задерживалось на 1,5-2 часа в зависимости от региона и оперативности устранения неполадок организаторами. Посмотрим, смогут ли организаторы учесть предыдущие проблемы и исправить их на третьем этапе.

Тестирование личностных характеристик, что это?

Профессиональный тест был направлен на определение уровня знаний действующего законодательства. Целью тестирования на общие способности было выявление способности кандидатов анализировать, обрабатывать и интерпретировать большие массивы информации за короткое время, находить причинные связи между ними и делать правильные выводы. А вот тестирование личностных характеристик предусматривает выявление черт, типов характера, стиля поведения кандидата, определения его эмоционального состояния.

Третий этап открытого конкурса на должности руководителей местных прокуратур, их первых заместителей и заместителей будет проходить в региональных центрах тестирования 17-18 октября на базе провайдера психометрических тестов OS Ukraine.

Претенденты должны будут пройти тест BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2), который дает разностороннюю характеристику личности. Данный тест включает пять шкал: 1) «Энергия» – склонность к экстраверсии / интроверсии; 2) «Дружелюбие» – уровень «приятности» в общении; 3) «Добросовестность» – способность к самоконтролю и саморегуляции; 4) «Эмоциональная стабильность» – уравновешенность, терпение, эмоциональная устойчивость; 5) «Широта кругозора» – открытость новому опыту и высокий уровень интеллекта; 6) «Ложь» – насколько правдиво кандидат отвечал на вопросы.

В процессе проведения тестирования будет происходить оценка профессионального соответствия кандидата должности, на которую он претендует. По словам организаторов, результаты тестирования личностных характеристик кандидата не будут влиять на его общую оценку после прохождения всех этапов тестирования. Они носят рекомендательный характер. Всем кандидатам будет предоставлено 90 минут (1,5 часа) на прохождение теста, который состоит из 567 утверждений. На каждое из утверждений кандидат должен дать ответ: «верно», «неверно», «не могу сказать». В описании третьего этапа на сайте ГПУ утверждается, каждый ответ – это личная позиция испытуемого.

По результатам пройденного тестирования формируется отчет. Он состоит из четырех разделов: 1) общая информация; 2) презентация себя; 3) профиль личности; 4) определяющие аспекты. Этот отчет будет интерпретироваться с помощью квалифицированных специалистов. Любые полученные результаты с компьютерной распечатки могут рассматриваться только как гипотеза, которая должна быть подтверждена с помощью других источников информации, таких как интервью, биографические данные и результаты других оценок. Содержание отчета является конфиденциальной информацией, что будут учтено при его рассмотрении.

Организаторы тестирования поясняют, что результаты теста основаны на личностном восприятии себя и своего поведения, не обязательно отражает восприятие личности другими. Точность результатов зависит от уровня открытости, с которой человек ответил, и от его уровня самосознания. Не существует «правильных» и «неправильных» ответов. Каждый стиль имеет свои преимущества и недостатки. Безусловно, некоторые личностные аспекты подходят лучше для выполнения определенных задач, ролей и обязанностей, чем другие.

В описании психологического теста на сайте ГПУ говорится о том, что результаты психометрических исследований BFQ-2 позволяют сделать надежные прогнозы поведения личности в достаточно широком диапазоне ситуаций и за исключением существенных изменений в частной или профессиональной жизни личности. Результаты BFQ-2 считаются действительными в течение 12-18 месяцев после проведения тестирования.

Означает ли это, что такого рода тестирования для руководящего состава будут проводиться каждый год? Ведь в другом случае особого смысла в таком тесте нет. Его результаты все равно являются временными и максимальная их актуальность составляет 1 год.

Чего ждать на третьем этапе?

Группа поддержки проведения тестов создала Интернет-ресурс, позволяющий претендентам и всем желающим ознакомится с примерами вопросов и пройти предварительный тест по каждому с этапов. «Прокурорская правда» решила ознакомится с вопросами психологического теста и рассказать чего ждать от тестирования личностных характеристик.

Исходя из вопросов 3 этапа, представленных на «Баклажане» прокурорам следует задать себе ряд вопросов, связанных с их физическим и психическим здоровьем, возможными психосоматическими расстройствами, отношениями с другими людьми и с родными, ценностными установками и поведением в определенных условиях.

Претендентам стоит обратить внимание на цвет их кала и запоры, проблемы с мочеиспусканием, наличие или отсутствие частых головных болей, случаи разнообразных высыпаний на теле, наличие приступов тошноты и рвоты.

 

Задаться вопросом половой ориентации и оценить в целом степень удовлетворенности своей половой жизнью.

Многие вопросы ориентированы на определение определенных склонностей у кандидата – воровства, садизма, алкоголизма и т.д.

Достаточно много вопросов направлены на проверку искренности кандидата. Используются несколько видов «вопросов-ловушек», которых впрочем, несложно избежать, если о них знать. Самая распространенная: один и тот же вопрос, в чуть-чуть различающейся формулировке, помещают в тест два раза. Другой вид «ловушек» - вопросы, на которые человек, как правило, предпочитает солгать.

Ряд вопросов предусматривает определение поведения кандидата в некоторых ситуациях, порой двойственного характера. Иногда эти ситуации непосредственно связаны с правоохранительной деятельностью.

Есть также очень интересные вопросы, при ответе на которые можно прямо растеряться.

Учитывая показатели второго этапа тестирования, моральную нагрузку и огромный стресс у кандидатов на руководящие должности, особенно действующих прокурорских работников, у которых уведомление об увольнение уже на руках, то результат психологического теста будет не очень утешителен. Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта – именно такой психологический портрет вполне может получиться в результате тестирования личностных характеристик у многих кандидатов.

Для успешного прохождения теста важным является уровень мотивации тестируемого. Если отношение к ним будет слишком легкомысленным, это также плохо, как если претендент будете сильно волноваться. Поэтому нужно научится контролировать свое психологическое состояние.

Следует отметить, что личностные тесты являются самыми «хитрыми», поскольку направлены на выявление достаточно субъективных параметров. Кроме того, человек, который осознает, что тестирование - это не приём у психолога и не будет заниматься самопознанием, а будет отвечать на вопросы, так среднестатистическое большинство сможет достаточно успешно его пройти. Еще одним способом хорошо пройти тестирование является ответ на вопросы от имени другого лица, эдакого «Идеального героя». Просто нужно представить себе человека, который идеально подходит на то место, на которое вы претендуете. И отвечайте так, как отвечал бы он.

В целом претенденту нужно продемонстрировать оптимальный набор определённых качеств, таких как: физическое и психическое здоровье; высокий уровень интеллекта; честность и добросовестность; коммуникативные качества; трудоспособность; организаторские способности и способность рационально распределять рабочее время; способность анализировать свои ошибки и делать выводы; рационализм и прагматизм; стрессоустойчивость и способность сохранять хладнокровие в кризисных ситуациях; эмоциональную стабильность и предсказуемость; оптимизм и стремление к росту; вежливость и этичность.

Подобные хитрости – это общеизвестные факты. Заинтересованным кандидатам не составит труда поискать секреты успешной сдачи подобных тестов. Из этого следует вопрос вообще о необходимости его проведения? Или вся соль уже будет крыться в интерпретации результатов «квалифицированными людьми»? Которые без особых проблем смогут дать «правильную» интерпретацию тем кому надо. Более того, результаты тестов не будут известны широкой общественности, что еще раз подталкивает к мысли о возможных подтасовках.

Складывается впечатление, что психологический тест нужен только как дополнительный аргумент сказать «непрошенным» кандидатам «НЕТ». Мол, вы и законы знаете, и уровень интеллекта у вас высокий, но руководителем вам быть не позволяют личностные характеристики. Не мы виноваты, это вы себя не воспитали! К тому же, его результаты являются временными, достаточно субъективными и его легко пройти зная всего пару секретов.

comments powered by Disqus
TOP