Низкий уровень внешних кандидатов, одиозность "старых кадров" и безалаберность нардепов: первые результаты собеседований кандидатов на руководящие должности местных прокуратур

09:49, 28.10.2015
  • 2083
  • 102
  • 0

Почти 90% информации о кандидатах в местные прокуроры членам комиссии предоставляют не органы прокуратуры, а общественность, отобранные в результате двух этапов тестирования кандидаты из внешней среды имеют низкий уроввень подготовки, а опытные сотрудники зачастую имеют за собой скандальные шлейфы. Об этом в интервью «Ракурсу» сообщил секретарь Львовской комиссии Денис Монастырский.

Он отметил, что общие впечатления от проведения собеседований кандидатов на руководящие должности местных прокуратур положительные. "Прежде всего потому, что не было внешних воздействий на членов комиссии. Решения принимаются абсолютно объективно на основании результатов конкурса", - сказал Монастырский. 

В то же время, он констатировал патовую ситуацию - зачастую у представителей конкурсных комиссий возникает проблема с выбором наиболее достойных претендентов на занятие должностей руководителей и замов местных прокуратур.

"Откровенно говоря, комиссии было трудно определяться, кого именно выбрать. Потому что больше половины кандидатов не подходили на роль руководителя. А о тех, кто имел соответствующий опыт, была определенная негативная информация от общественности и из других источников, поэтому каждое решение давалось очень сложно: приходилось выбирать, так скажем, между двух зол. Между человеком, который совершенно не в состоянии справляться с руководящей ролью, что становилось очевидным уже во время собеседования, и человеком, имеющим определенный шлейф негатива или зафиксированные ранее факты давления на подчиненных, а также уголовные производства. Конечно, мы старались не допускать таких людей на руководящие должности в органы прокуратуры", - отметил Монастырский.

Он добавил, что ранее надеялся на более серьезный уровень представительства в конкурсе внешних кандидатов.

"Пока я вижу, что соотношение кандидатов в сельской местности, небольших городах таково: там от одного до трех внешних кандидатов. К сожалению, вынужден констатировать, что их уровень очень низкий. Более того, некоторые кандидаты непосредственно на собеседовании заявляли: мы, мол, «не претендуем на должность, просто хотели посмотреть на процедуру, ведь закон позволил подать документы, имея юридическое образование». Поэтому, к сожалению, за первые три дня нашей работы ни один из внешних кандидатов не вошел в ту часть рейтинга, которая позволяет претендовать на должность в органах прокуратуры", - отметил член конкурсной комиссии. 

По его словам, все понимают: прокуратура сегодня, бесспорно, нуждается в обновлении, в том числе кадровом. "В то же время, мы понимаем, что если внешний кандидат будет только учиться, не имея опыта, конечно, это может привести к большим проблемам. Поэтому должны прийти люди, которые начнут работать с первого дня, чтобы этот переход был безболезненным. По моему мнению, таким кандидатом может быть, например, человек, который возглавлял подразделение адвокатского бюро, юридическую фирму, подразделения в банковских учреждениях юридического направления или человек, имевший опыт в уголовном праве, управленческий опыт", - заявил Монастырский. 

Он привел примеры того, как в ходе собеседований выявнялось, что средний уровень подготовки кандидатов на замещение руководящих должностей местных прокуратур оказался достаточно низким. 

"Даже вопросы толерантности-нетерпимости к взяткам загоняли в тупик. Другой вопрос: если в суде прокурор видит, что государственное обвинение не имеет под собой основания, следовало бы от него отказаться — почему прокуратура не имеет такой практики и как можно исправить ситуацию сегодня, ведь сейчас отказ влечет за собой вынесение выговора? Вопросы о том, как следует решать такого рода проблемы, вводят кандидатов в ступор. А внешних кандидатов элементарные вопросы, например, вопрос прокурорского реагирования, уже загоняют в тупик, и, как правило, ничего по сути они сказать не могут", - сетует член конкурсной комиссии.

Кроме того, уже с первых дней работы конкурсных комиссий была обнаружена прогнозируемая проблема, "которая заключается в том, что у включенных в ее состав народных депутатов физически нет времени присутствовать на заседаниях".

"Это вопрос кворума, поэтому мы сегодня работаем над ним, чтобы обеспечить явку представителей Верховной Рады, что необходимо, чтобы соответствующие назначения осуществляли не только представители органов прокуратуры", - сказал член конкурсной комиссии, добавивив, что народные депутаты не до конца осознавали, сколько времени требует их работа и какую она дает нагрузку.

При этом, отделы кадров предоставили конкурсным комиссия только общие данные о кандидатах, которых оказалось недостаточно для полноценного анализа и решения.

"Хочу отметить, что большую часть, почти 90% информации о кандидатах предоставили именно не органы прокуратуры, а общественность. Идя на заседание, мы уже имеем перед собой целую папку, полностью характеризующую каждого кандидата. Иногда случаются такие красноречивые подробности частной жизни, которые невозможно получить ни через какую государственную службу", - заключил Монастырский. 

comments powered by Disqus
TOP